1、根据法规、集团薪酬政绩效相关制度进行薪资核算审批入帐，完成人才发展规划，薪酬福利政策实施；2、了解国家有关的劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关薪酬福利的政策，薪酬福利落实的流程，了解公司薪酬福利政策；3、在职、离职员工工资核算、发放、入帐（30％）；4、事业部人力成本预算；5、事业部绩效管理以及与集团对接；6、处理本事业部晋升工作，事业部竞争考核工作；7、事业部劳动合同及HR相关协议的签订及后续管理；8、对接集团国内薪酬相关报表及业务、各类证明的开具；9、事业部***总额管控及协调等。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或财会相关专业；2、了解国家有关的劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关薪酬福利的政策，薪酬福利落实的流程，了解公司薪酬福利政策；3、学习能力强，能够快速适应新的工作环境及公司企业文化等；4、能够接受短期去深圳总部学习1个月左右。 职能类别：薪资福利专员/助理