工作职责：1、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；2、搭建部门人才梯队，清晰管理者胜任力素质模型，设计人员成长路径及管理者培养方案，有效制定和开展；3、总部人才发展/培训项目承接，结合部门现状有效落地；4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，收集员工反馈，诊断组织问题，可制定完善解决方案并推进落地，以持续推动部门完善和员工敬业度提升；5、沉淀、宣导、传承组织文化和价值观，推动企业文化建设；岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、具备3年以上大型企业组织与人才发展工作经验，熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式；3、熟悉集团化的组织运作模式和组织管理的基本原则，熟悉并实操过人才选拔晋升的方法论和工具；4、具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力，具备强烈的工作责任感； 5、乐于并善于开拓新资源，人际交往能力强，行事周到细心，善于团队协作；6、具备一定的项目领导力，能够独立运作项目性工作，结果导向；7、优秀的书面及口头语言表达能力。 职能类别：人事主管