岗位职责：
1、根据公司战略开展培训需求调研，制定公司年度人力资源培训规划和预算；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、配合各部门整合内部培训资源，进行课程开发（含E-learning），指导各部门开发业务相关的培训课程；
6、负责内部讲师团队建设，规范讲师选拔、培养、激励管理措施；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2、3年以上集团公司培训工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力；
6、思维活跃，逻辑性强，有创新精神，良好的团队合作意识和协调能力；
7、英语良好，熟练掌握各项办公软件操作。