职责描述： 1.根据业务需求及人才规划，制定招聘策略及实施计划； 2.协同业务部门梳理岗位需求，参与制定关键岗位人才画像； 3.完善招聘体系及流程建设，包括但不限于：人才寻访甄选、面试安排、offer方案制定、招聘数据管理及分析复盘等； 4.开发及维护招聘渠道，定期对招聘渠道效果进行分析，提升渠道效率； 5.及时关注外部行业人才动态，绘制并维护人才地图，建立关键岗位外部人才库； 6.深入业务部门，推动人力资源政策的落地实施；完善员工职业发展通道、关注员工动态，并协助业务部门进行高效团队建设，营造积极向上的工作氛围，推动组织健康发展 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上招聘经验，锂电/高科行业背景优先； 2.熟悉多种招聘渠道，擅长中高端人才招聘，具备较强的招聘交付能力，有猎聘经验优先； 3.以结果为导向，有较强的自驱力、亲和力、抗压能力及良好的职业素养，有HRBP经验优先；