常州
一、企业简介
常州市盐业有限公司隶属江苏省盐业集团有限公司，是一家国有独资公司。近年来，公司先后被评为国家AAA级食盐批发企业，省、市放心消费先进单位等荣誉称号。公司拥有资产规模1.7亿元，现代化的仓库面积达1.5万余平方米。
公司突出政治、社会和经济三大责任任务，担负着全市“淮盐”食盐、工业盐和纯碱、元明粉、食用小苏打等盐化产品的供应任务，是太太乐、李锦记、恒顺、鲁花、菱花、贺盛、龙溪、千和鼎鼎鲜及农垦大米等一线品牌调味品的常州区域代理商。
公司经营的“淮盐”已有2500多年历史。是全国唯一获美国FDA认证、进入香港市场的食盐品牌。先后荣获意大利米兰世博会优等奖、荷兰万国博览会金质奖章、旧金山巴拿马万国博览会特等奖状、亚洲名优品牌、中国消费者最喜爱民族品牌、第十九届中国绿色食品博览会金奖、2016中国调味品产业老字号著名品牌、第58届2019世界食品界“诺贝尔奖”——世界品质评鉴大会两项金奖（天然三零食盐、海藻碘食用盐）、全国质量奖和江苏省长质量奖等荣誉。
二、招聘岗位
招聘岗位：营销经理1名。
三、招聘条件
（一）基本素质条件
1.具有中华人民共和国国籍，爱党爱国，政治立场坚定，遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.具备应聘岗位要求的资格条件，能熟练使用办公软件，具有较强的学习创新、沟通执行、团队协作、语言表达等能力，能胜任工作，较好履行岗位职责；
3.认同企业文化，愿意遵守公司规章制度，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心、责任心和抗压能力；
4.具有良好的职业操守、正常履职的心理素质和身体条件。
（二）基本资格条件
1.1990年1月1日后出生；
2.本科及以上学历，市场营销类、企业管理类、经济贸易类、法学类等相关专业；
3.有较好的市场营销、沟通协调、渠道拓展等能力；
4.营销工作经验丰富的，可适当优先。
（三）岗位职责：
1.负责所辖区域的市场开发、商品销售和客户维护等工作；
2.负责所辖区域的产品宣传、推广和销售，完成公司分解下达的各项任务指标；
3.负责制定个人销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户,完成勤策系统的信息上报等；
4.负责收集客户资料并及时维护更新；
5.负责了解和掌握市场动态并及时反馈；
6.负责回收货款和赊销款项的催收工作。
四、招聘方式及程序
本次招聘工作按照公告发布及报名、资格审查、笔试面试、体检、录用等程序进行。
（一）公告发布及报名。
1.本次社会招聘报名有效期截至2024年4月30日17:30。
2.本次招聘以发送邮件方式报名。应聘者登录常州人才网官网（https://www.czrc.com.cn/），查看招聘岗位信息及应聘条件，并将《营销经理报名表》、学历学位证书、奖励证书、工作业绩证明等相关材料电子件或pdf扫描件打包发送至招聘邮箱：21336825@qq.com。
联系人：陈先生，联系方式：0519-86650420，13511566899。
3.报名需提交材料均不应涉及国家秘密，用人单位将对应聘者信息严格保密。
（二）资格审查。招聘小组根据岗位任职要求对应聘人员进行资格审查。完成资格审查后应上报苏盐井神人力资源部审核。
（三）背景调查（考察）
对报考人员开展背景调查或考察。
（四）笔试。委托第三方组织开展笔试，相关试题由第三方自行设定，实行封闭保密流转。招聘工作领导小组告知应考人员笔试时间、地点及相关要求。笔试成绩采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。
（五）面试。从高分到低分按一定比例确定参加面试的人选（如末位成绩并列的，一并参加）。委托第三方组织开展面试，相关试题由第三方自行设定。面试成绩采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理），招聘面试设评委5人。
（六）综合成绩。按照笔试成绩50%+面试成绩50%确定最终总成绩。按照总成绩从高分到低分确定拟录用人员，并提报常州盐业公司党委会研究确定。
（七）体检。安排拟录用人员到指定医院进行体检，体检合格后向上级公司人力资源部门履行报批程序。
（八）录用。将招聘工作全流程上报上级公司党委组织部，经审核通过后进行公示，公示无异议者办理录用手续。
四、不予录用的情形
（一）应聘人员在招聘的任一环节未满足条件的，均不予录用。
（二）曾在招录考试中作弊的，在本次招聘考试任一环节中被认定有舞弊行为者。
（三）受过刑事处罚、行政拘留的，处于受党纪政务处分影响期内的，因涉嫌违纪违法正在接受组织审查、调查的。
（四）被列为失信联合惩戒对象的，被竞业禁止或市场禁入的，不符合招聘回避、任职回避有关规定的。
（五）国家法律法规规定的其他禁入情形。
五、其他有关要求
（一）常州市盐业公司有权在常州市域范围内因工作需要调配被录用人员，有权调整、取消或终止该岗位的招聘工作，并在法律、规章允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（二）常州市盐业公司将以短信或电话方式通知各环节安排。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。
（三）应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。如发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
